日本怎么了？突然工资狂涨！30万日元起步？

在少子化的影响下，人手不足导致人才争夺战愈加激烈。日本各大企业考虑到生活成本的上涨，争相提高工资待遇，以招揽优秀人才。

在今年春季劳资交涉中，涨薪的动向越来越强，陆续有大企业提高了新员工的工资。游戏巨头世嘉和经营休闲服装店“优衣库”的迅销公司都将大学应届毕业生的初薪从原来的每月20多万日元提高到30万日元。

世嘉宣布，7月以后大学毕业生将从原来的22万2000日元增加35%。并且通过提高基本工资和把奖金的一部分纳入月薪的机制，将正式员工的年收入平均提高约15%。给员工创造更加便利的工作环境，进一步提高全球竞争力。

对专业性要求较高的游戏业界，储备人才已成为常态。任天堂从4月开始，将全体员工的基本工资统一上调10%，新进入公司的大学生初薪从23万3000日元上调至25万6000日元。该公司说：“这是为了应对全球物价上涨。”

迅销公司将大学毕业生的月薪从25万5000日元提高4万5000日元，入职头两年的新人店长的月收入从原来的29万日元提高到39万日元。通过将国内工资水平调整到世界标准，希望能起到吸引人才和防止人才流失的效果。

大型机床制造商DMG森精机也以“国际标准工资水平”为目标，将大学毕业生月薪从27万2210日元提高到30万日元，博士毕业生从36万3490日元提高到47万5千日元，各涨11万日元以上。

涨薪潮还带动了日本三大金融巨头，三井住友银行决定时隔16年提高应届毕业生的初薪，增加5万日元至25万5000日元。目标是“尽最大努力确保优秀人才”。

瑞穗表示，从明年4月进入公司的应届毕业生开始，统一实施集团5家主要公司的联合招聘和初薪。瑞穗银行也是时隔13年上调大学毕业生初薪，从20万5000日元增加到26万日元。

除此以外，本田、全日空、JR东日本、NTT集团主要公司、大和房建、尼康、制粉巨头昭和产业、aflac生命保险等企业的初薪上调行动也在各行各业蔓延。

根据recruit works研究所去年12月发表的调查，包括有实施计划在内，提高初薪的企业达到了一半以上。该研究所分析原因是为了解决人手不足问题，人才的争夺日趋激烈。

有日本网友表示，这20年来，日本的竞争力和经济实力持续下降，提高初薪是好事。但如果一味地提高新员工的工资，费用就会受到压力，所以是否会在某个地方降低工资呢。

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来源：日中通信公众号

作者：东瀛自由行

编辑：嵩淼aFO景澄手游网